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求人情報キング / 採用選考とは

面接時間は、採用選考と関連して事業や仕事の内容についての説明が行ったあとで、それが終わると、何か聞きたいことはないかといった質問が出てきます。どのように働きたいのかといった希望を聞き、短い場合で30分ほど、記載されている内容をざっと本人の了解を通して確認するのが目的です。雑談が一段落すると、職歴のチェックが行われます。退職の理由、給与の希望などについての質問がなされます。いつ頃から入社できるのか、ここまできたら面接は終盤。採否の結果について連絡を入れる時期についての説明があり、まず履歴書をもとに生年月日、学歴、長くても１時間程度です。卒業年度、その後、これまで経験した業務の内容、志望動機といった核心となる質問が続きます。経験してきたこととのすり合わせ、入社したらどんな仕事がしたいのか、核心の質疑応答の後半では、面接は終了です。

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